所谓“纸面就业”，指的是一些大学生并没有真正就业，而是假装找到了工作。为此，一些学校甚至制造虚假的就业数据。

【资料图】

网友热议

“这是不少大学公开的秘密。”

“必须要揪出几个弄虚作假的典型高校。”

全媒全解

堵住就业率“注水”漏洞

“找不到工作就在填表时写‘灵活就业’”“碰到调查就说在做自媒体”“如果‘就业三方协议’不盖章就拿不到学位证”……

时值2023届高校毕业生最后的冲刺期，有高校毕业生反映辅导员用各种方式催促毕业生“落实”就业去向。不仅拿毕业证相要挟，媒体调查发现，有的高校辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”。在网购平台上，还产生了“山寨”三方协议的“假就业”链条，商家提供付费“盖章”服务，只需花几十元到百余元，就可以帮忙实现“纸面就业”。

不管是教毕业生用“灵活就业”“做自媒体”等应对就业调查，还是代签就业协议，以“山寨”三方协议的方式造假，本质上是一样的，都是企图以假乱真，对就业数据注水、造假。

就业数据造假的直接原因在于就业压力的层层传递。就业率仍然是当前衡量高校办学水平的重要指标，直接影响专业设置、招生规模、绩效考核等。就业率考核有其合理性和必要性，但是实施过程中却容易变味。就此而言，治本之策可能还在于改革和优化对就业率的考核体系，改进考核方式，引导高校在提高更优质到位的就业服务上下功夫；同时加大核查力度，严查造假行为、加大惩治力度、提高造假成本，为造假行为划定不可逾越的红线。

虚假就业让学校“脸上有光”，但产生的负面影响更大。首先，不但让参与的学生失去了应届毕业生的身份，影响后续的求职入职，也让学生错过了系列帮扶政策。比如，今年下半年，人社部启动实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，聚焦离校未就业毕业生和登记失业青年，而“纸面就业”的学生很难享受到相关政策。其次，虚高的就业率也会使“就业焦虑”在未就业的高校学子中蔓延，导致他们对就业形势产生误判，对未来充满紧张和不自信。再次，就业率是考生和家长填报志愿的重要参考，数据失真会影响考生和家长的理性判断。长远来看，一旦选择报考，将来不排除出现毕业即失业的风险。

2023年，全国高校毕业生人数再创新高，在“内卷”之风愈演愈烈以及受经济影响的大环境下，就业形势紧张、大学生就业难已经成为不容忽视且亟待解决的问题。于学生而言，能否顺利就业关系着其未来的发展和家庭的生计；于高校而言，就业率不仅关系着一个专业的生死，同时也是衡量一所大学人才培养与教育水平的重要指标。受外部环境和内生动力的压迫，不少高校督促学生尽快签订“三方协议”，“纸面就业”现象由此产生。

学校的压力层层传递，甚至出现了辅导员紧追不舍，逼迫或威胁毕业生提供就业证明的现象。为了逃脱教育部门的监管和调查回访，还要求学生配合学校说谎、掩盖事实。最终，这种“虚假就业”的风险和不利影响仍要学生本人来承担。

对此，荔枝新闻客户端·荔枝时评指出，粉饰、注水的数据好看，终究是失真的，掩盖问题的。对自欺欺人的“纸面就业”，必须零容忍。实事求是，挤掉水分，以问题为导向，才有破解的可能。

观海新闻·观海快评文章则表示，就业是最大的民生。就业再难也容不得一丝舞弊造假，“纸面就业”现象必须坚决杜绝。某些高校与其花时间参与造假，倒不如把更多精力放在人才培养、学科专业布局优化等真正促就业的基础工作上。相关部门应加强对就业数据的核查力度，严惩造假行为。

“纸面就业”让各高校的就业数据好看了，但就业现实却并未改观。“假就业”实质上就是一种数据造假和注水，“数据泡沫”背后是难以掩盖的部分学校和专业学生就业难题。这种自欺欺人的行为，不仅对高校的公信力造成极大损害，不利于学校长远发展，也增加了毕业生就业压力，使得社会焦虑愈演愈烈。要想从根源上解决这一问题，需要探索出一条合理有利的道路，仅仅靠着造假来维持“表面繁荣”，只能是欲盖弥彰。（刘东宁）