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山东商报·速豹新闻网记者 邹通
今年“五一”劳动节放假安排为:4月29日(周六)至5月3日(周三)放假调休,共5天。4月23日(周日)、5月6日(周六)上班,那就意味着,长假前后两个星期,都要上6天班。近日,靠调休凑假的话题再次引发关注。
当代打工人最喜欢听到的两个字应当是放假。对于放假的相关消息,打工人总是十分敏感。对于到底要不要取消假期调休,有观点认为,像劳动节这样法定假期仅一天的节日,通过调休变为5天长假,意味着可以获得一段较长而完整的休假时光,无论是外出旅游还是回家探亲,都无疑是更好的选择。也有不同观点认为,为了拼凑出这5天假期,假期前后都要加班,不少人心生疲惫,这也正是反对调休的主要理由之一。
其实,设置长假的出发点是为了促进旅游消费,同时也是给离家较远的游子返乡探亲的机会。事实证明,长假是符合公众需求的。而且,“黄金周”的出现,确实带动了长途旅行等方面的消费,给了更多人去追寻“诗与远方”的机会。然而,我们也发现井喷式的增长,文旅市场可以接受,景点却难堪“重负”。每到长假,各个景点游客数量火爆增长,景点的承接压力陡然提升,带来的则是游客体验的直线下降。假期出游人山人海,假期回来还要加班“还债”,难得喘息。
有关取消调休的话题,近些年每到节假日,讨论得都格外“热闹”。此前的全国两会上,就有代表委员建议,将春节法定假期由3天调整为5天,这样在尽量少调休的情况下还可以把假期延长。也有观点提出,休假制度改革,可以参考一下邻国日本。日本的假日法1948年实施,经历了11次修改,有不少值得借鉴的经验,比如为了方便和双休日联动,日本有四个节假日直接安排在了周一;又比如为了避免调休造成生活节奏混乱,规定把两个休息日中间的工作日也变成休息日,尽量让假期只多不少,让百姓有更多的获得感。
不同国家有不同国情,“抄作业”显然不可取,却也提供了一定思路。我们放假也可以用这种弹性的办法,碰到日子排不开的情况,与其去调去凑,不如干脆多放一天,皆大欢喜。但无论怎么设计休假制度,都要做好周全的考虑和社会调查,尽可能惠及多数民众。
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