据媒体报道，目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺。山西的王红伟干瓦工二十多年，他告诉记者，去年他挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。年纪小的都觉得这个活儿脏、累，另外学的时间周期长，正常也得一年半载。

装修市场需求的阶段性激增，导致周期性“用工荒”出现。普通工种的用工短缺还可以想办法解决，一些需要经验和技能的技术工种却难以招到人。一方面，瓦工、油工等技术工种并非人人都可以胜任，技能型劳动者也有一个成长的过程；另一方面，一些年老的瓦工逐渐退出工作场域，年轻人又不愿意加入，“只出不进”导致“青黄不接”，出现了尴尬的现状。供求关系的严重失衡，让瓦工成为“香饽饽”，实则是一种必然。

既然能够拿到高薪，为什么瓦工没有成为让人趋之若鹜的职业呢？原因有几点：囿于工作环境，瓦工干的工作在一些人眼中是脏活、累活；瓦工的技术工种学习也有一个由表及里、由浅入深的过程，难以在短时间立竿见影。此外，在价值实现渠道多元化的当下，一些人宁可去送外卖、拍短视频，也不愿意去从事不够自由、不够体面光鲜的工作。

(资料图片仅供参考)

瓦工之所以拿高薪，是因为他们干着别人不愿意干或者干不了的工作，经常加班加点长时间工作，挣的是辛苦钱。此外，工作难免会导致腰椎间盘突出等职业病。如此看来，瓦工的高薪不仅是对技术技能的一种价值认可，也是高强度劳动的一种回报，更是对其福利待遇偏低、发展空间有限的一种“弱势补偿”。

专注执着、精益求精，许多瓦工也有着“工匠精神”。看似枯燥、乏味的工作，也同样需要匠心。瓦工所做的工作看似简单、机械，实际上却是技术与艺术的融合；全神贯注、一丝不苟，瓦工也可以造就高难度的作品。那些专业、认真的瓦工，理应得到及时、有效的激励。

破解“瓦工年薪25万仍招不到人”，既需要年轻人重塑和更新“意义之网”，走技能成才的道路，也需要用工单位优化工作环境、健全劳动权益保障，还离不开全社会对技能型劳动者的尊崇与肯定。当成为一名技术工人也可以很体面，当瓦工不仅“荷包”鼓也能获得更高的社会地位，才会驱动更多年轻人心甘情愿当徒弟，通过传统师徒制的“传帮带”来掌握一技之长。

当更多“源头活水”注入蓄水池，瓦工、油工等技术工人“青黄不接”的问题才能迎刃而解，“瓦工年薪25万仍招不到人”才会成为过去式。（杨朝清）

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年收入或超25万元招不到人！瓦工“行情”走俏

当前装修需求阶段性激增，市场上出现了“用工荒”。一线工人的工程量与收入也发生了明显变化。

在北京一处装修工地，家装公司的工作人员告诉记者，去年受疫情影响，导致了一部分工程延续到今年，由于当前的装修需求激增，各家公司都集中在这段时间，加班加点抢工期。

某家装公司工程经理 屈海嘉：开工量同比增长约40%。针对工人紧缺，年初已经做了充分招募，工人增长了约50%。

尽管不少家装公司针对家装旺季的用工问题，已经提前做了规划，但由于部分工作技术含量高、学习周期长，短时间内无法解决人手紧缺的难题。很多工人从今年开工到现在还没有休息过。

记者了解到，目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺。山西的王红伟干瓦工二十多年，他告诉记者，去年他挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。​

瓦工 王红伟：瓦工一般的都是40岁到50岁最多，年纪小的都觉得这个活儿脏、累，另外学的时间周期长，正常也得一年半载。

除了瓦工紧缺之外，油工也正面临着招人难的困境。刘延强来自河北，今年是他干油工的第十六个年头，他说，由于油工干一单至少要10天左右，施工周期长，加上工作环境差，现在的年轻人都不愿意入这行。

来源 光明网 央视财经