​山东商报·速豹新闻网记者 刘东宁

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新年开工已近一月，身处职场或是正在求职的你还好吗？山东商报·速豹新闻网记者梳理近来引发关注的三则“职场遇冷记”，在透视不同年龄从业人群“职场之多艰”的同时，更遇见每一份坚守背后的执着与自信。

211毕业生5年存款5000元

“我的选择其实还有很多”

名校毕业生“高开低走”早已难言是新闻，但每一个不言放弃的青春面庞永远都是社会的主角。

近日，一则名为《我：毕业5年，存款5000元，她：中传硕士，火锅店保洁》的视频走红网络。视频中，两位名校毕业生介绍了自己看似“高开低走”的就业经历。

据了解，视频主人公弯弯和超超毕业于华中师范大学。毕业5年期间，一个曾经在互联网大厂工作，现在存款只有五千多元。另一位在中国传媒大学读了研究生，梦想是成为一名编剧，结果一路碰壁，她上一份工作是一家火锅店的服务员。

面对看起来有些“失败”的人生，视频里的两个女孩坦荡地说，学会接纳当下的自己，会发现自己的选择还有很多，“我感到了从未有过的自由和开阔”。

弯弯表示，在自己看来，让人感到幸福的标准一定不是5年存款多少、工作是否稳定、职位有没有提升。从自己内心的标准来看，她们两个人绝不是失败的人。

同时弯弯说，自己创作视频的初衷不是表达“躺平”“摆烂”的人生，而是希望告诉更多人要学会接纳当下的自己。

面对弯弯和超超，共青团中央发表评论称，导致当下青年产生焦虑情绪的实际社会问题，也需要我们的相关机构和政府部门正视。我们的社会各界和相关部门应当努力倾听青年的诉求和意见，比如，青年买不起房、子女入学难、就业难、婚恋生育养育难、赡养老人压力沉重等问题，要真正想办法破解青年面临的种种“急难愁盼”，让青年感到未来有希望，看见真实可见、广阔的生存和发展空间，为青年提供个人发展的现实路径，激励青年保持拼搏进取的精神。

“1986年以前的可以走了”

35岁关山真就难越？

90后、00后求职遇冷不新鲜，80后的“35岁危机”更是老生常谈的社会话题。

近日，一则江苏一家工厂在招聘时使用扩音器喊话：“1986年以前的可以走了”的消息横空出世，引得众多80后再次倒吸一口凉气。

该工厂人事部门负责人表示，该工厂要招收新一批员工，但由于该厂以年轻化为前提，因此会招收年龄不超过37岁的新员工，并且年龄越低越容易被录用。同时，他们还要求招收的员工身体健康，思想积极向上，有上进心，为的就是建立一支思想活跃的队伍。

该工厂人事负责人同时强调：“我们在招聘过程中遵守法律法规，并不歧视年龄，只是为了招聘更适合于工厂经营发展的合适人才。”

“35岁危机”是怎样形成的？相关统计和研究发现，人到中年，创造性思维和创新能力会走下坡路，体能和精力的下降也会在一定程度上导致提升技能的意愿不足，因而可能成为职场的淘汰对象。这种说法需要科学的依据和论证，不是几句“门外话”可以说清楚的，而且并不适用于所有的工作岗位，譬如知识更新和技术迭代速度并非很快，提升职业技能更需要靠时间和经验积累的行业。

作为普通劳动者，更需要关注和讨论的是形成“35岁危机”另一个原因：过去很长一段时间劳动力市场供过于求的状态，“养成”了某些用工单位对于求职者的“挑剔”心理——既然不缺劳动力，当然尽可能选择年轻力壮者。年龄似乎成了许多中年人职业生涯的一道坎，不仅求职困难，即使在职，如果表现不优秀，同样可能面临淘汰。

58岁“老清华”难觅5000元工作

低龄老人还能做什么

与青年人、中年人相比，“低龄老年人”尤其是高学历“低龄老年人”的求职需求正逐步被外界看到。

“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。在中国老年人才网上，从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。

今年58岁的王先生在网站上线之初就投递了简历，他毕业于清华大学，之前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王先生表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王先生的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”王先生说。

本科学历、今年57岁的朱女士也在找工作。与王先生不同，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位。“服务员、红娘，这些岗位我都愿意尝试。”朱女士说道。但和王先生一样，朱女士同样未能求职成功。

招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，是老年人求职中遇到的困境之一。

相关政策之下，为有需求的老年人和匹配工作间搭起一座桥梁尤为重要。但从目前老年人求职情况来看，不少老年人了解就业岗位的方式仍以朋友介绍等线下渠道为主，所做工作也为保洁、门卫等较为基础的岗位内容。

豹评

风物长宜放眼量

春风起，择业忙。又到一年“就业季”“跳槽季”，你的内心是否又荡起涟漪？

作为与爱情齐名的不老话题，就业问题历来值得微中立论、大处着笔。从宏观角度而言，就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石，也是经济发展的晴雨表。国家统计局统计数据显示，今年高校毕业生规模预计超过1150多万人，就业总量的压力仍然存在，结构性的矛盾仍然突出，但是随着经济的好转，就业需求的扩大，岗位会相应增加，全国就业形势有望总体改善。

就业形势整体好转给职场人，尤其是高校毕业生吃下“定心丸”，但上述三则“职场遇冷记”的客观存在也同时说明“职场之多艰”。在扩容提质中开辟更宽更广的就业渠道，统筹兼顾各年龄段、各行业就业者的合理诉求是近年来“稳就业”工作的重要方向，但不得不承认，优化就业结构是一个复杂漫长的过程，丰满理想交织骨感现实面前，“自我救赎”或许才是眼下最能抓得住的方法论。

所谓“自我救赎”自然要“多读书”，也最好“少内耗”。各行各业之中，“被轻视”“被抛弃”“被遗忘”都或多或少的存在，但身处暂时的窘境，接受现实、相信未来当属每个人最为宝贵的人文资产。

正所谓“风物长宜放眼量”，不论你是几零后，都不妨多一些90后的“洒脱”、80后的“隐忍”以及60后的“随性”。面向未来，与其惴惴不安、忧心忡忡，不如稳扎稳打、一步一个脚印，在时代潮起潮落中把稳人生之舵。

生活或许真的在别处，但此刻的自己最真实。