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据报道，近日，河南三门峡一饭店门口的滚动屏幕上写道，“暂拒绝阴性进店就餐，现只接待抗原阳性顾客进店就餐，你阳你就来”，引起广泛关注。随后，饭店老板回应称，“阴性顾客也可以进去，这个是随便写的，没有什么的，就是害怕阳性顾客不敢来，现在不是生意难做嘛，目前店里也没有店员，就我一个，我暂时还没阳。”
不得不说，仅就吸引眼球而言，这句“广告词”还挺成功的。路过的阳性顾客不仅没有被歧视反而感受到了接纳，路过的阴性顾客也可能产生“我倒要试试”的“逆反心理”。眼下正值新冠病毒感染人数快速增长之时，还尚未感染的人群多半分外谨慎，少有堂食行为，而正在经历感染阵痛的人群则多半正在休养，也少有堂食行为，此时餐饮业生意确实不太好做，这一招可算是另辟蹊径。
需要就餐的顾客最关心的那个痛点很简单：自己旁边的顾客到底有没有感染的风险？又是否介意自己带来的感染风险？让阳性顾客和部分不愿冒感染风险的阴性顾客在有区隔的场所分开进行用餐，是顾客和经营者共同且真实的诉求。“你阳你就来”的口号虽然简单粗暴，但是巧妙地实现了这种区分，使得每一个进来堂食的用户都能做到知情且同意可能的感染风险。至少在让阳性顾客安心大胆地吃好饭这一点上，这家店做得还不错。
近日，反过来针对未感染者进行歧视的新闻事件多了起来。前不久，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”，市面上部分全职、日结等工作招聘将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。在区别招待用餐者这件事上，饭店老板事后回应“阴性顾客也可以进去”，一定程度上解除了“反向歧视”的嫌疑；但在区别对待求职者这件事上，这些用人单位逃不掉侵害求职者权益带来的法律制裁。
“反向歧视”的招聘启事中并没有善意的人文关怀，打得完全是另一种算盘：尚未感染新冠病毒的人，如果在工作期间被感染，就增加了用人单位的用工成本，还可能耽误工作进度。在这种冰冷的利益考量之下，未感染者反而受到了更多的歧视和限制。企业招聘“阳过的优先”，真实的意图是将感染的成本转移给劳动者个人，这完全违背了《劳动法》以及《就业促进法》中的相关规定，劳动者可以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。
“你阳你就来”，简单口号背后的人情冷暖并不简单。这个社会不仅应该对新冠病毒阳性感染者多一些体贴和包容，对于尚未感染而生活得更为谨慎艰辛的那些人也应该多一些体贴和包容。你阳你就来，没阳也能来，这才是一个文明社会的应有之义。（文和刀）
来源 九派评论微信公号文和刀
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