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近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。对此，北京兰台律师事务所律师程阳向记者分析称，就业歧视本质上就是制定影响劳动者平等就业的差异化条件，显然，“阳过的员工”之条件设定对于“未阳过的员工”就是不平等的条件。（12月18日《南方都市报》）
企业招聘“阳过优先”何故？其背后无外乎为了私利。比如，“如果没阳过，到时候上班了还得请假，影响企业效益”。但这样的做法，显然欠妥。诚如律师表示，“阳过的员工”之条件设定对于“未阳过的员工”就是不平等的条件，在此情境下，“阳过优先”无异于一种职场就业歧视，且不利于事业发展，更会埋下诸多社会隐患。
根据《传染病防治法》规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这些都是对劳动者就业权益的保障。
而事实上，即便“阳过优先”有着企业自身考量，但据专家表示，感染一次新冠病毒后，人体形成的免疫力会起到一定的保护作用，但奥密克戎可能快速变异出新的亚分支，出现较强的免疫逃逸能力，康复者不能完全避免二次感染。也就意味着，“阳过”之人，也并非是“万无一失”，企业在此方面动脑筋，显然是错了。
在疫情尚未彻底结束的当下，如何保障劳动者的就业权益需要重视起来。值得注意的是，一些地方已经出台相关规定。12月12日，海南省人社系统有关负责人介绍，海南省着力化解疫情防控新形势下劳动用工难题，其中明确要求用人单位在求职者其他各项条件符合时，不得拒绝录用新冠肺炎康复者等。
当然，人力资源部门也应当加强对劳动用工市场的监管执法。比如，加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管，宣传普及法律法规和政策规定，既要督促用人单位、人力资源服务机构严格遵守法律法规，又须畅通举报电话、网上留言等意见投诉和结果反馈渠道，及时查处违法行为，从而切实保障劳动者的合法权益。
总而言之，“阳过”不是错误，“未阳”也不是错误。对于企业理应恪守依法用工底线，切实尊重和保障劳动者的合法权益。而从劳动者角度来讲，也应善于维护自身的合法权益。针对社会中存在的就业歧视现象，也期待相关部门采取开设各类就业技能培训班、举办专场招聘会等方式，大力为求职者提供就业机会，让其权益也更有保障。（杨玉龙）
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