这不仅是对员工隐私的侵犯，也损害了员工的尊严。
最近，为了防止员工上班“摸鱼”，某些企业老板又拿出了令人瞠目结舌的全新招数。不久之前，武汉一网友发文吐槽称：公司领导发布公告，要求员工每天下班之前，将手机电量消耗截图私发给他检查。通过检查员工手机上各类App的电量消耗，领导将悉数掌握员工上班使用手机的情况。不难理解，此举目的在于禁止员工在上班时间玩手机消遣。
不论是爆料者本人及其同事，还是隔空“围观”此事的广大网友，都对这种充满“高压”色彩、极不尊重员工隐私的管理方式十分反感。其中差别只在于，在事发公司，受到影响的员工可能因为害怕被领导“穿小鞋”敢怒而不敢言，相比之下，网友没有那么多顾忌，大可以在舆论场上“大胆开麦”。一时间，众多骂声一齐涌向传闻中的这家公司。与此同时，也有网友分享自己在工作中遇到过的“奇葩规定”，借此表达他们对职场现状的不满。
对于员工在上班时间“摸鱼”这件事，企业管理者当然不会乐见。站在单位的视角上，通过完善管理制度提高员工工作效率，也是无可厚非的选择。然而，以制度压缩员工“摸鱼”空间，固然有一定的合理性，但在具体实施方式上，企业必须严守公私边界，不能越过侵犯员工个人权利的底线。
就公论公，任何企业制度都只能在合同范围之内，对员工的工作内容和工作成果提出要求。倘若一份工作真容不得员工转移哪怕半点注意力，譬如流水线工人，用人单位完全可以要求员工上班时上交手机，只招收那些愿意接受此类规定的人。反过来说，如果员工偶尔刷下手机并不会影响正常工作，只有过度沉迷才有问题，企业也能通过设置KPI指标等方式对员工的工作效率提出要求，合理惩戒那些达不到要求的人。无论如何，要求员工将使用App的具体情况交给上级检查，都是企业管理者手伸太长，逾越公私边界，直接侵犯员工个人权利的表现。
员工如何使用自己的手机，完全是个人私事。企业顶多可以管到员工能不能用，却不能管到员工用来干什么。员工因为“摸鱼”误事，企业可以惩罚，但这无法成为企业管理者将“家长作风”引入职场的理由。“查手机”这样的事，发生在未成年人身上尚且有所争议，对独立自主的成年人而言，更无异于人格侮辱。这不仅是对员工隐私的侵犯，也损害了员工的尊严。
此前，曾有企业通过技术手段在上班时间监测员工使用公司网流量的情况，以此为依据开除员工。相比于直接检查员工手机，这一举动不算那么极端，监测公司网流量，也有一定法律依据。但即便如此，这家公司的做法还是引发了极大争议。从本质上看，企业与员工之间只有互相尊重、互相信任，才能提高工作效率。使出各种各样的“监工”手段，或许能在短时间内吓住员工，但长远看来，反而可能埋下内耗的隐患。如果企业管理手段涉嫌侵权，还可能让员工和单位对簿公堂，落得“双输”的结果。
反对这类不尊重人、不近人情的职场规定，并不是说“摸鱼有理”，而是说劳动者需要一定的“缓冲空间”。如果一个成年人无心工作、只想“摸鱼”，那么不论公司有无这类规定，他都迟早要被职场淘汰。相比之下，更多职场上的“摸鱼”行为，只是一种员工用以纾解压力的调剂方式。对此，企业管理者还应理性看待，以更人性化的管理方式加以规范。
来源 中青评论
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